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            互聯網人才17個月跳槽一次
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            北京商報
            2016-08-03 15:11:42
            目前,互聯網行業人才流動性大,根據拉勾網發布的《2015年互聯網人才發展趨勢報告》,互聯網從業人員跳槽周期平均為17個月,整體呈現兩極分化。當前中國經濟最大的驅動力是互聯網和高科技,而支撐互聯網和高科技...
            目前,互聯網行業人才流動性大,根據拉勾網發布的《2015年互聯網人才發展趨勢報告》,互聯網從業人員跳槽周期平均為17個月,整體呈現兩極分化。
             
            “當前中國經濟最大的驅動力是互聯網和高科技,而支撐互聯網和高科技行業發展的是人才?;ヂ摼W人才流動性大,拉勾網在互聯網人才流動和公司需求之間做了信息對稱的工作。”拉勾網聯合創始人鮑艾樂講道。
             
            移動互聯網人才需求最旺盛
             
            互聯網人才流行性很大,拉勾網在一線城市和二線的經濟發達城市做的調查中發現,52%的從業人員會在入職不滿一年后跳槽,29%的從業人員是在入職半年內跳槽,入職兩年后跳槽的人數占比約21%。
             
            把“互聯網+”落到實處,歸根到底核心在于人才。
             
            鮑艾樂表示,目前,互聯網行業存在供求不平衡的問題,需求量非常大,但是符合條件的人才不夠。根據拉勾網的調查數據,技術類崗位供不應求的現象尤為嚴重,平均每兩個崗位對應一個技術類人才。拉勾網通過互聯網各細分行業接收簡歷投遞量對比發現,移動互聯網人才需求旺盛,占30%,教育占7%。電商、金融、O2O、企業服務、游戲等行業也依次火熱。以互聯網人才交流為核心的拉勾網是順應互聯網行業發展的產物。
             
            50%員工用于研發
             
            今年3月,拉勾網獲得2.2億元人民幣C輪融資,由弘道資本領投,啟明創投、榮超投資等跟投。據了解,這筆融資將主要用于產品和技術研發,連接人與企業,提供更多元的人力資源服務。“公司有一半的人才用于研發。”鮑艾樂講道。
             
            談到拉勾網的創新,鮑艾樂表示,拉勾網在招聘行業里第一個提出薪資透明,為了做到精準,薪資范圍窄,一般來說薪資上限和下限之間相差不得超過兩倍。拉勾網還在業內率先提出投遞簡歷必有反饋,在拉勾網投遞的簡歷在七天之內會收到企業的反饋。如果合適,企業會給求職者面試機會;如果不合適,企業也會給出相應的答復。談到拉勾網的效率會為企業用人節省多少成本,鮑艾樂表示,根據數據統計,平均每6次投遞有一次面試,每8次面試有一個入職。
             
            做專業的互聯網招聘平臺
             
            目前,拉勾網主要是連接求職者和用人方,上線至今用戶規模已超過600萬,有超過13萬企業入駐拉勾網。鮑艾樂表示:“入駐我們平臺的這些企業既包括了BAT公司、京東、滴滴等互聯網企業,也包括萬達、招商銀行、萬科等傳統行業的企業。”主要面向企業收費,不針對個人。
             
            在營收方面,她表示目前拉勾網不盈利,2015年下半年開始商業化,實現了7000萬元的營收,預計2016年營收將超過1億元。
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