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            人才爭奪激烈 銀行資管頻換血
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            北京商報
            2016-07-29 10:05:02
            作為當前熱門行業的掌舵者,資管大佬們成為被爭搶的香餑餑,尤其是擁有龐大資管規模的銀行多位部門負責人頻頻更迭。日前有消息稱,光大銀行內部已發文,正式任命光大無錫分行行長張明翱出任資管部總經理,接替日...
            作為當前熱門行業的掌舵者,資管大佬們成為被爭搶的香餑餑,尤其是擁有龐大資管規模的銀行多位部門負責人頻頻更迭。
             
            日前有消息稱,光大銀行內部已發文,正式任命光大無錫分行行長張明翱出任資管部總經理,接替日前去職百度金融的張旭陽。
             
            北京商報記者昨日求證這一消息,但未獲光大銀行方面置評。不過,一位銀行人士表示,當高層職位有空缺時,銀行通過內部提拔來進行補位是十分正常的,近期華夏銀行總行也是從分行篩選出兩位副行長候選人。
             
            公開資料顯示,張明翱曾擔任光大銀行中小企業部副總經理,2013年1月,江蘇銀監局批復核準張明翱出任無錫分行行長。光大無錫分行2008年獲批籌建,發展較為迅速。截至2015年9月末,該分行一般存款余額332億元,在光大37家分行中,較年初增量排名第六。
             
            此前,原光大資管部掌門人張旭陽的離職曾引發市場熱議。事實上,多家銀行資管部門的一把手都在今年頻繁出現變動。
             
            今年4月,原浦發銀行資管部總經理謝偉升任副行長;同月,原華潤銀行分管資管的常務副行長劉小臘出任華潤信托總經理;5月,原交通銀行資管事業部總裁馬續田赴任中信銀行新設立的資管業務中心任總裁。
             
            在中國社科院金融所銀行研究室主任曾剛看來,資管行業是目前的熱門行業,不只是銀行,券商、保險等行業也都在發展資管業務,這將是未來戰略轉型的一大方向。因此,整個金融業都對這方面人才開展了激烈的競爭,高端人才在市場上更顯緊缺,流動性大也很正常。
             
            不過,人員大換血的背后也暴露出銀行在用人方面的一些局限性。曾剛認為,目前銀行理財在各類資管業務中的規模是最大的,銀行的資金、客戶資源、人才儲備等方面也很充足,不過相比其他行業,銀行對資管人才的激勵機制還不算到位。對此,曾剛建議促進資管子公司的成立,同時在薪酬管理上,建議進行市場化的安排來應對競爭。
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