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            互聯網招聘競品分析報告——市場分析篇
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            頭條網
            2016-07-28 11:36:50
            從上世紀90年代中后期至今,互聯網招聘行業已走過了近20年。此時,互聯網招聘已進入相對成熟的階段,但模式依舊傳統,存在效率低下、信息不對稱、虛假信息盛行等情況。隨著移動互聯網的發展及技術不斷的革新,用...
            從上世紀90年代中后期至今,互聯網招聘行業已走過了近20年。此時,互聯網招聘已進入相對成熟的階段,但模式依舊傳統,存在效率低下、信息不對稱、虛假信息盛行等情況。隨著移動互聯網的發展及技術不斷的革新,用戶的需求及痛點亟待解決,因此,催生了如拉勾網、獵聘網、領英、Boss直聘等多種模式的招聘網站,迅速從老牌的招聘網站(如前程無憂、智聯招聘)手中搶占市場份額。

            市場現狀

            當前市場規模

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            各競品市場占有率

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            市場規模預測

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            市場前景

            目標市場特征

            一方面,以前程無憂和智聯招聘為代表的大而全的傳統招聘網站,通過搭建信息發布平臺,解決企業與求職者之間的信息不對稱問題的模式已經發展較成熟,積累了大量的人才庫及企業庫,占領最大市場份額。

            另一方面,以拉勾網等為代表的新型招聘則更加關注求職者的體驗,如招聘流程透明化、融入社交元素、UI設計風格更符合當前潮流等。

            目標市場趨勢

            無論是傳統招聘網站還是新型招聘網站,都是依靠人工篩選簡歷,無法真正解決企業招聘效率低下的問題。近年來,隨著人工智能相關領域的研究取得重大突破,使得機器學習、數據挖掘技術應用于招聘行業,實現高效的崗位匹配成為可能。

            互聯網智能招聘——虎聘網

            虎聘網發起于2014年年底,創始人團隊組建于北京,2015年3月在車庫咖啡路演拿到第一筆種子投資,2015年7月虎聘網正式立項并且進入研發階段,于2016年3月底公測版正式上線,2016年4月虎聘網1.0版本正式上線,2016年5月分別在北京和太原成立分公司,截止16年6月底,虎聘網合作企業包括百度、獵豹移動、宜信、瓜子網等互聯網巨頭企業在內的近1000多家企業,用戶量也超過2萬人,虎聘網上線至今通過經過了市場和用戶的檢驗,無論從產品定位還有模式方面都得到了行業的認可和支持,并且在精準度和匹配效率方面走在了行業最前列。
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