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            HR家的HR眾包模式,可否撬動獵聘、拉勾領跑的互聯網招聘市場?
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            頭條號
            2016-07-27 11:49:19
            HR家:一個整合HR人脈資源和專業技能的共享平臺,旨在讓所有HR幫助所有HR成長。

            互聯網招聘行業暗藏危機

            根據Analysys易觀智庫2016年02月17日 發布的《中國互聯網招聘市場趨勢預測報告2016-2018》數據顯示,中國互聯網招聘市場目前處于相對穩定增長的發展局面,整體市場規模將保持穩定增長態勢,2016年,中國互聯網招聘市場規模將達到46.1億元,與去年相比增長18.8%,預計到2018年,這一數字將達到63.7億元。

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            互聯網招聘市場前景可期,可是蛋糕就那么大,拉勾、獵聘、招聘大師、boss直聘、HR家等多家互聯網招聘網站卻都想分一杯羹,在這種情況下,誰能既跑得快又跑得久,才能真正嘗到最后的甜頭。 雖然,互聯網招聘行業看似風風火火,但風光背后卻暗藏危機。 獵聘和拉勾,前者做的是橫向細分,后者做的是垂直深耕,目前正是招聘市場行業洗牌的中堅力量。

            拉勾網:客單價過高,初創型企業難以承受

            拉勾專注于互聯網行業,想通過垂直細分,用相對精細化的服務提升產品附加值。拉勾可以說是趕上了互聯網發展最快的時代。近兩年,互聯網企業如雨后春筍般冒出來,即便是遭遇了資本寒冬,互聯網行業的招聘需求依然非常龐大。 雖然,拉勾在短時間內就打出了自己的品牌和業績,但是它的收費模式過于單一,客單價過高,還是讓許多初創型互聯網企業望而卻步。用拉勾網創始人許單單的話來說,拉勾網既不靠賣簡歷盈利,也不會增加廣告位,主要來源還是B端收費。 目前招聘網站的客單價,智聯約為3000元,前程無憂在5000~6000元之間,而拉勾的客單價為2萬多,是行業最貴的,這個價格對于大多數初創型互聯網公司來說難以承受。 


            獵聘網:用獵頭切中高端市場,存在一定基因缺陷

            “中高端的到獵聘來,低端的到智聯去。”這是獵聘創始人戴科彬對獵聘與傳統招聘網站的用戶群劃分。獵聘網上有三種用戶:獵頭、人才和企業。獵聘的營收主要來源于B端(企業方)、C端(求職者)兩方面,而對獵頭免費??梢?,獵聘主打的是通過獵頭服務,來吸引中高端人才和職位。 而獵聘網的運營模式,決定了它基因上的缺陷。獵頭的功利性和目標性非常強,就是找到合適并且能讓他“賺錢”的候選人,這是獵頭的職業慣性。在獵聘上尋找中高端人候選人最有效的方式,就是搜索后的簡歷下載。但是,下載簡歷是需要支付金幣的,而金幣則需要獵頭通過發布職位、提供咨詢服務等方式獲得。 那么問題來了,如何快速獲得更多金幣呢?許多獵頭為了快速找到候選人,會發布重復甚至虛假的職位信息來賺取金幣,然后去下載簡歷。這就是為什么許多求職者投遞了簡歷,結果卻石沉大海的原因,因為有些職位根本就不存在。


            HR家:嘗試用HR眾包模式,提高企業招聘效率

            有沒有一種方式,既能高效解決中高端招聘需求,又能讓大多數互聯網公司都消費得起呢? 7月18日,HR家3.0版本正式上線,可以說是一次功能、服務、體驗的全面升級。 HR家企業端推出全新的“招聘管家”服務,這是一種共享經濟下的輕奢型招聘服務,以“HR眾包+私人顧問”的形式,為企業解決招聘成本高、周期長等問題。 HR眾包:HR具備天然的伯樂屬性,他們經常會無償地為身邊的朋友推薦工作。HR家為HR們提供了一個釋放閑置資源、技能的平臺,他們可以在平臺上為企業推薦人才,這不但能幫助HR自身提升業余收入,還能幫助企業提升招聘效率。 私人顧問:HR的業余時間和精力畢竟是有限的,所以HR家私人顧問將從篩選簡歷、邀約面試到溝通候選人意向,為企業提供一站式招聘服務,讓企業真正省時、省心、省錢。 


            這四類崗位,招聘管家通通搞定:
             

            1. 技術產品崗位:技術總監、技術經理、產品經理、架構師、Java、Android、ios、web前端、UI等;
            2. 運營崗位:運營總監、運營經理、新媒體運營、活動運營、用戶運營、淘寶運營等;
            3. HR崗位:HRVP、人力資源總監、人力資源經理、HRBP等;
            4. 市場崗位:市場總監、市場經理、品牌經理、媒介經理等。 


            招聘管家的優勢:

            1. 精準高效:推薦3人,必有1人到場面試,省時、省力、省心,幫助企業提高招聘效率,加快項目開發進度。
            2. 平價服務:獵頭收費一般為候選人年薪的20%-30%,而招聘管家服務費僅為候選人年薪的1.7%-11%,大大降低企業招聘成本。
            3. 精英團隊:一支擁有多年HR、獵頭經驗的招聘管家隊伍,為企業提供專業、高效、貼心的一對一招聘服務。
            4. 無效退款:HR家承諾,若企業未在合同期內招到心儀的人才,剩余的服務費將全部退還。 


            如何使用HR家的[招聘管家]服務?

            1.  開通服務
            登錄企業端預約服務
            2.  梳理需求
            招聘管家會在2小時內與企業聯系,梳理招聘需求。
            3.  坐等人才
            24小時內推薦人才、72小時內到場面試,招聘管家將為企業提供一站式招聘服務。

             

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