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            摹根麥肯立:英國大多數員工都在超時工作
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            2016-07-08 10:12:24
            根據全球招聘顧問公司摹根麥肯立的研究報告,英國企業正面臨著職業倦怠,81%的員工工作時間超過其合同約定時間。該研究表明,那些處于高級別職位的員工最有可能工作超過約定時間高于10小時(42%),而受訪的初級...
            根據全球招聘顧問公司摹根麥肯立的研究報告,英國企業正面臨著職業倦怠,81%的員工工作時間超過其合同約定時間。

            該研究表明,那些處于高級別職位的員工最有可能工作超過約定時間高于10小時(42%),而受訪的初級職位員工中有21%的人表示會如此。

            摹根麥肯立的工作時間調查報告對來自銀行和金融業的2,600名專業人士進行了調查,結果發現75%的員工認為有義務進行超過其合同約定時間的工作,但企業并沒有獎勵這些員工,只有13%的人表示他們有加班補償。

            根據調查結果,32%的專業人士認為他們在額外的時間是高效的。同時,34%的人表示他們根本沒吃午餐,千禧一代(21%)是在工作日不吃午餐的最大群體。離開辦公室后,四分之三的人有時/一直在移動設備上辦公,46%的主管級別的專業人士離開辦公室后會在移動設備上辦公,而僅9%的初級職位員工會這樣做。

            “許多人額外工作卻沒有報酬,往往是因為他們覺得有義務,而不是因為他們認為這是高效的,”摹根麥肯立英國首席運營官David Leithead表示。

            “企業正面臨著驚人的工作倦怠并需要改進工作實踐,” David Leithead 說:“如果不加以重視,這些因素會導致員工壓力和倦怠和工作業績不佳。”

            超過一半的受訪者表示,他們相信更多的靈活性會提升其生產力,顯示了對靈活工作安排的訴求。雖然越來越多的員工選擇在家辦公和靈活的開始/結束時間,而研究結果表明,靈活的工作文化還沒有被嵌入。大多數人表示靈活和遠程工作安排是基于自愿或特殊情況,而不是作為整體方案的一部分。
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