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            移除谷歌保護傘 Alphabet擬推新型績效股票激勵員工
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            閱讀(943
            2016-07-05 09:55:08
            北京時間7月2日消息,據外媒報道,谷歌在去年重組為Alphabet,部分原因是為了讓每一項新業務能夠像創業公司那樣獨立運營,例如光纖互聯網服務、生命科學集團。不過,谷歌當時忽視了一個重要政策,那就是如何利用...
            北京時間7月2日消息,據外媒報道,谷歌在去年重組為Alphabet,部分原因是為了讓每一項新業務能夠像創業公司那樣獨立運營,例如光纖互聯網服務、生命科學集團。不過,谷歌當時忽視了一個重要政策,那就是如何利用績效股票激勵高管和其他員工。

            Alphabet正在彌補這一不足。知情人士稱,隸屬于Alphabet“其他業務”的各子公司將推出一種新型股票,股價將隨著每個部門的表現而上升、下降。Alphabet新業務的高管將在不同時間執行這一激勵系統,但是接下來幾個月,這種新股票將作為主要薪酬組成部分提供給更多員工,而不是他們目前獲得的Alphabet上市股票。

            知情人士稱,Alphabet旗下醫療保健業務Verily將采用這種新型股票激勵模式。“其他業務”公司高管可以選擇不使用這種新股票系統,員工或許也能選擇接受新的股票獎勵模式還是繼續獲得Alphabet股票。

            Alphabet研發實驗室Google X已經使用了一種類似系統,光纖服務Fiber高管現在決定不使用這種激勵工具,但是未來并不排除,因為它可能有助于吸引Alphabet其他部門的員工,否則這些員工可能會離職加盟股權激勵模式更具吸引力的創業公司。目前還不清楚智能恒溫器制造商Nest是否將采用這種新型股票獎勵模式。

            這一調整旨在協助Alphabet CEO拉里·佩奇(Larry Page)讓其他業務能夠更像創業公司那樣運營,后者的決策更快,組織架構更為簡單。佩奇不希望公司的其他業務只像Alphabet的研發部門。

            移除谷歌業務的保護傘

            按照目前的激勵模式,其他業務的員工獲得的是Alphabet股票,這就意味著他們的股票獎勵主要與谷歌數字廣告業務的表現掛鉤。數字廣告目前幾乎為Alphabet貢獻了所有營收和利潤。

            在當前模式下,即便Verily的增長大幅超過了谷歌,它可能也無法通過員工的股票價值得到體現,或許還會減少用于改善Verily業務表現的獎勵。而在未來,Verily員工將獲得Verily股票,隨著公司業務的增長,他們的股票就會升值。

            Nest前人才管理經理喬斯·從(José Benitez Cong)表示,這會讓員工承受壓力。“作為激勵措施,這是合理的,因為它移除了谷歌的保護傘。在此之前,其他業務的公司員工都知道谷歌做得非常出色,不必擔心產品出貨或服務問題,”他表示。

            他預計,Alphabet會使用409A估值模式,這種模式被獨立公司使用,預估創業公司的價值來設定股權激勵的價格,例如股票期權。“這是評估Alphabet其他業務潛在市場價值的最公平方法,”他表示,“這種方法并不完美,但是硅谷和科技行業的每一個人都很了解它的運作方式。”

            來源:鳳凰科技

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