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            肯德基員工隨意多給餐遭解雇,索要賠償金被駁回
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            中國法院網北京法院
            2016-06-24 10:22:48
            近日,北京市通州區人民法院審理了一起原告楊某訴被告北京肯德基有限公司的勞動爭議糾紛案件。該案的原告楊某是一名收銀員,因工作中存在不按顧客點餐隨意多給餐的飛餐行為而被肯德基公司辭退。楊某不服氣,認為...

            近日,北京市通州區人民法院審理了一起原告楊某訴被告北京肯德基有限公司的勞動爭議糾紛案件。該案的原告楊某是一名收銀員,因工作中存在不按顧客點餐隨意多給餐的“飛餐”行為而被肯德基公司辭退。楊某不服氣,認為肯德基公司的行為系違法解除勞動關系,后向公司索要違法解除勞動合同賠償金,最終,法院查明事實后,駁回了楊某的訴訟請求。 
            楊某是肯德基公司的一名收銀員,2015年11月的一天,楊某在收銀工作站工作過程中,明知顧客只點了一份海苔蝦,卻私自多給了顧客兩個海苔蝦;且明知中份薯條給餐超過了顧客的點餐量,但楊某并未核餐??系禄菊J為楊某這種不打單使用公司產品的“飛餐”行為,系嚴重違紀行為,遂以《員工手冊》的規定,與楊某解除了勞動關系,并向其發放了解除勞動關系通知書。 
            庭審中,楊某承認解除勞動合同通知書載明的違紀事實,承認其存在“飛餐”行為,但對于解除勞動合同通知書適用的制度依據有異議,主張其未見過《員工手冊》,不知曉《員工手冊》的內容。對此,肯德基公司提交了勞動合同書、《員工手冊》及確認書予以反駁,稱公司已經組織楊某學習了公司的規章制度,且楊某進行了簽字確認。 
            通州區法院經查,認為從楊某及肯德基公司提交的證據來看,雙方簽訂的勞動合同書第十項約定《員工手冊》是勞動合同的附件,與勞動合同具有同等法律效力。并且,楊某在《員工手冊》確認書上簽字認可其閱讀并了解《員工手冊》,并自愿遵守包括《員工手冊》在內的公司各項規章制度。因此,法院認為《員工手冊》是具有合法效力的。因《員工手冊》載明不打單使用公司產品屬于嚴重違反公司規章制度的行為,公司有權解除勞動合同,在楊某認可其存在不打單使用公司產品的行為的情況下,肯德基公司據此作出的《解除勞動合同通知書》,具備事實及制度依據,并無不當之處。 
            最終,法院判決駁回了楊某向肯德基公司索要解除勞動關系賠償金的訴訟請求。

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