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  • 還招聘市場一塊凈土
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    2015-12-02 09:02:14
    隨著市場經濟的快速發展,招聘市場也不斷被商業行為侵蝕變得不再那么純凈,給招聘企業和應聘者帶來了很多困擾,企業招人難,應聘者找工作難,除了經濟結構調整原因外,招聘市場和平臺的潛規則和亂象叢生也...
     
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          隨著市場經濟的快速發展,招聘市場也不斷被商業行為侵蝕變得不再那么純凈,給招聘企業和應聘者帶來了很多困擾,企業招人難,應聘者找工作難,除了經濟結構調整原因外,招聘市場和平臺的潛規則和亂象叢生也是一大原因。
           一、利用招聘平臺擴大宣傳,企業在招聘平臺發布大量崗位招聘信息,本身也是一種宣傳效應,行為本身無可厚非,但現在有很多企業把公司沒有人員需求的崗位也都大量發布,造成規模效應,有些崗位常年發布,如果是銷售或操作等一線崗位流動性大常年招聘可以理解,但我們發現有些管理崗位,還是一些關鍵崗位常年掛著就不可思議了;
           二、上面說的是企業的做法,從招聘平臺本身來說,為了生存也虛擬大量不存在的、或過期的崗位,我就遇到過一例,我司以前發布的崗位,但已經不再和招聘平臺合作了,但一年后發現此平臺還再發布我們的招聘職位,這種欺騙行業即打擊了應聘者的激情又損害了企業方的信譽;
           三、有些企業虛擬招聘,目的五花八門,有的是為了打壓現任,有的是為了鞭策繼任,有的是因為遇到了管理難題或缺乏經驗通過招聘面談來獲得啟發,雖然動機無害,但這些公司有沒有想過那想抱著真誠的態度,花費了時間和精力來公司面試,結果被耍了還蒙在鼓里等通知的面試者的感受;
           四、再有就是赤裸裸的欺騙招聘了,以招聘行政人員、文員等名目把人騙來,然后勸說應聘者做銷售業務,或者是以一些初級管理崗位的名義招聘畢業生,但公司規定需做基層員工滿一年才能做管理,真是花樣百出啊。
          上面羅列的也只是我發現的或親身經歷過的,更多的亂象還沒有揭露,我不是憤青,但我希望企業、HR人員、招聘平臺和應聘者能夠自律,多一些真誠,還招聘一塊凈土!
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