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  • 互聯網三巨頭壓縮招聘引“寒冬論”
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    互聯網
    2015-10-22 09:31:50
    “早起就看到這樣的事情,真的整個人不好了?!崩^上月阿里巴巴被爆因“人才戰略調整”縮減2015年校招名額后,身為BAT (百度、阿里巴巴、騰訊公司的簡稱)一大巨頭的百度20日證實已暫停社會招聘,一時引發業內“寒冬論”的爭議。
    數字報正文
     
    阿里巴巴縮減校招,百度停止大規模社招,騰訊暫停外包招聘
    互聯網三巨頭壓縮招聘引“寒冬論”
    作者:袁潯杰 張東鋒
    來源:南方都市報    2015年10月22日 星期四    編輯:南都   版次:AA11   版名:大都會+國內 
    “早起就看到這樣的事情,真的整個人不好了。”繼上月阿里巴巴被爆因“人才戰略調整”縮減2015年校招名額后,身為BAT (百度、阿里巴巴、騰訊公司的簡稱)一大巨頭的百度20日證實已暫停社會招聘,一時引發業內“寒冬論”的爭議。
     
        暫停社會招聘。
     
        回應:停止大規模社招不是針對哪類崗位,不會改變既定的校園招聘。
     
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        外包招聘全部暫停。
     
        回應:暫停是因為將對外包人員采用新的管控模式,而校園招聘、社會招聘并不受影響。
     
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        2 0 16校招名額確定將要縮減。
     
        回應:需要對人才戰略進行調整,優中取優。校招由3000名銳減到400名的說法不實,已發放1407份錄用意向書。
     
    \
     
     
        “早起就看到這樣的事情,真的整個人不好了。”繼上月阿里巴巴被爆因“人才戰略調整”縮減2015年校招名額后,身為BAT (百度、阿里巴巴、騰訊公司的簡稱)一大巨頭的百度20日證實已暫停社會招聘,一時引發業內“寒冬論”的爭議。百度方面回應,停止大規模社招不是針對哪類崗位,不會改變既定的校園招聘。與此同時,一度卷入“暫停外包招聘”的騰訊昨日回應,暫停是因為要對外包人員采用新的管控模式,而校園招聘、社會招聘不受影響。
     
        網友抱怨面試被百度取消
     
        “百度不招,華為裁員,小米不招、阿里凍結招聘,就剩騰訊了,等著看……”昨日大早,網友“我是聰明的福爾摩瑤”就在微博上吐槽。當天,有網友報料說面試被百度取消,理由是“內部調整”。
     
        事情緣起一則“百度停止社會招聘”的消息,里面援引網上流傳的百度人力資源負責人的內部郵件:“(百度)從即日起停止招人,對于極個別有特殊需求的,需要R obin(李彥宏)和我特批后方可招人。”百度證實:目前暫時停止大規模的社會人才招聘是為了進一步提升組織效率,校園招聘并未受影響。
     
        作為中國互聯網BAT三駕馬車,百度不是今年第一個因招聘計劃調整而引發關注的企業。9月1日,阿里巴巴集團曾在其校招官網上發布通知,2016校招名額確定將要縮減,各崗位將執行更嚴格的“擇優錄取”標準。應聘者發現校招官網相關職位已關閉,只剩下說明:暫未有相關崗位,如果有新增,我們會第一時間更新。
     
        昨日下午又有消息傳出騰訊“外包招聘全部暫停”。
     
        擴張后調整人才結構?
     
        無論是阿里巴巴還是百度,在回應招聘政策變化時先后用了“人才戰略調整”、“提升組織效率”的說法。對此有人分析,在度過早期的快速擴張后,目前BA T進入相對穩定發展階段,面臨冗余人員調整及組織優化問題。
     
        今年4月,阿里巴巴創始人馬云在公司年會上表示,“今年要把我們的隊形整一下,我認為3萬多人已經足夠了。并不是人越多越好,只有在一位雇員離職后,才能有另一個人加入進來。”
     
        公開數據顯示,晚于阿里巴巴一年成立的百度,目前員工已超過5萬人。“對效率的極致追求是互聯網精神的本質,‘小團隊成就大事業’是百度崇尚的人才觀。”百度此前如此解釋暫停社招,昨日再次強調“對優秀人才一直沒有關上大門”。
     
        按照百度最新說法,此次停止大規模社招并非針對某一門類的崗位。據稱,前幾年公司發展迅速,缺人嚴重,很多崗位急需有人進去,但這兩年發展到一定規模,很多崗位已飽和或者可以內部相互協調,甚至推出一些獎勵計劃,鼓勵總監以下員工自由組合10人以內的團隊進行創新工作。
     
        “不能簡單說進入寒冬”
     
        針對互聯網系列招聘調整,中華英才網副總經理、58同城高級總監王毅此前分析,不會對整個招聘大環境帶來改變與影響。近年互聯網公司發展迅速,其招聘名額、薪資一直在擴張,“今年下半年開始,整個行業發展趨向于理性,尤其在控制人員的引入和人才的培養方面。”
     
        “這是互聯網階梯性的發展態勢。”在互聯網實驗室創始人、主任方興東看來,三大互聯網公司調整招聘政策實屬正常,是內外兩方面因素的結果,“一是與中國經濟發展大環境有關,屬于外因;二是與公司本身創新能力有關,如果內部缺乏創新,無法從產品上進行內在突破與優化策略,則需要進行人力資源的整合。”
     
        對于百度暫停社招,有分析稱與百度近期業務調整有關,特別是近期大量投入資金的O 2O業務,“旗下產品如O2O的百度糯米、人工智能等,短期內難以看到市場回報,甚至還需要大量燒錢,出于成本控制,需要控制人員成本投入”。對此,方興東認為更重要的是,“一個公司不可能依靠減少人力成本獲得發展、提高,提升公司的業績和創新能力才是根本,主要還是要進行公司內部產業的調整和優化”。
     
        對于引發爭議的“寒冬論”,一位不愿透露姓名的業內人士表示,不能單單看招聘政策調整,從財報上看幾家企業是增長的,并不能簡單說互聯網就進入了寒冬。
     
        采寫:南都記者 袁潯杰 張東鋒 實習生 張淋茜 孫莉 陳茜
     
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