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  • 招聘格局有變:7成以上互聯網公司招人優先考慮海歸
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    杭州網
    2015-06-16 08:45:18
    互聯網+成為各行業的機會和挑戰,它極大地帶動了就業,同時,它也對招聘格局產生了深遠的影響。招聘渠道的多元化,招聘軟件和工具的信息化,大數據和云端技術的運用為企業管理人才帶來新思路,應聘者也可通過云端...
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    “互聯網+”成為各行業的機會和挑戰,它極大地帶動了就業,同時,它也對招聘格局產生了深遠的影響。招聘渠道的多元化,招聘軟件和工具的信息化,大數據和云端技術的運用為企業管理人才帶來新思路,應聘者也可通過云端隨時跟蹤自己的應聘表現和進程。此外,“互聯網+”時代,海外人才需求旺盛。7成以上的互聯網公司,一半以上的職位都優先考慮海歸。通信、金融、農牧業、汽車及相關專業等,海歸人才優勢明顯。
     
    運用云數據管理人才
     
    根據《2015年前程無憂第二季度雇主招聘意愿》調查顯示,互聯網帶來了大量的跨界、混業和新興公司,也造就了大量的商業對手,25.3%的雇主表示,在過去12個月里,“互聯網對公司的商業模式產生了深刻影響”,四分之一的企業經營方向發生重大調整,21.5%企業在激烈的競爭中“利潤明顯降低”,去年17.9%的企業有“10%以上的員工主動離職”,這其中八成為員工規模在500人以下的中小企業,普遍面臨人手不足,同時深感用人成本偏高。
     
    近日,作為溫州首家掛牌新三板的IT企業浙江創力電子股份有限公司在舉辦高級人才推介會時高薪招聘C++軟件、Iphone、web、微信、JAVA等多名開發工程師,表現出對IT類人才的極大需求。
     
    杭州德力西集團有限公司招聘經理葉挺表示,“互聯網+”對傳統企業的招聘格局帶來了深遠的影響。
     
    “現在的招聘渠道并不局限在人才市場、招聘網站,我們擁有自己的粉絲團,在這些粉絲中就有很多是想加入德力西的候選人。通過跟他們的互動與交流,不僅能夠尋找到合適的應聘者,而且便于我們更好地打造雇主品牌。”葉挺說,“目前在招聘信息化方面也有了本質的飛躍,通過云數據的運用管理人才,應聘者也可通過云端隨時跟蹤自己的應聘表現和進程。”
     
    通信、金融、農牧業等行業海外人才需求強烈
     
    由于互聯網企業多數先在一線城市設立和布局,根據前程無憂的調查數據顯示,45.1%的雇主主要在一線城市招聘人才,這個數字高出去年同期5個百分點。而今年第二季度在華東地區招聘員工的比例刷新了記錄,達到35.6%,環比增加了2.5%。此外,本次調查中雇主對海外人才的需求也從去年的1.7%漲到了2.8%,漲幅十分顯著。
     
    聯化科技股份有限公司、施強集團、中國聯合工程公司、恒生電子、??低暤日衅溉藛T表示,隨著近幾年公司在海外業務的拓展,海外人才的需求日益強烈。
     
    專注海外人才職業發展的平臺絡可英Lockin China市場部人員葛薇表示,7成以上的互聯網公司,一半以上的職位都優先考慮海歸。因為行業需求,雙語工作已經成為趨勢,國內的大學生雖然具有不錯的英語基礎,但在具體的商務會談和文案撰寫及翻譯工作中,具有海外背景的人才在對外交流和談判中確實體現出一定的優勢。
     
    根據絡可英Lockin China的調查顯示,在通信、金融、農牧業、汽車及相關專業等,還有國內目前幾乎沒有相關專業的比如奶產品檢測等,對于海歸人才的需求更加明顯。
     
    智聯招聘杭州分公司公關部經理邵靜表示,像華為、阿里巴巴等越來越多的企業成立海外事業部,專門在國外網羅人才。“而且對海歸的要求不是簡單的海外教育背景,更多的是海外社會實踐能力及工作經驗是否能符合國內的公司發展需求。”
     
    從跳槽目標企業來看,個人求職者總體上仍對外企更為青睞。前程無憂的調查結果顯示,43.7%的受訪者表示外企是他們的跳槽首選企業,首選民企的受訪者占到了31%。而且這份調查數據顯示,外企白領跳槽時會更傾向首選外企,選擇轉入民企的比例很少;而民企的白領跳槽,有四成多人仍然選擇民營企業,對于外企的選擇占比為35%左右。
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