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  • 九成人對薪資不滿 談加薪務必把握好技巧
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    HR369
    2015-01-29 09:30:13
    近日的發布2014年底人才盤點系列報告,參與調查的網友中,有68%的受訪者對薪資不滿意,其中19%的人“非常不滿”。很多人想加薪,但是找領導談加薪卻心生害怕。
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    近日,前程無憂發布2014年底人才盤點系列報告,參與調查的網友中,有68%的受訪者對薪資不滿意,其中19%的人“非常不滿”。很多人想加薪,但是找領導談加薪卻心生害怕。一年過去了,又到了加薪的關鍵時刻,怎么找老板談加薪,今天和大家來談談。
    9成人想加薪,只有1成人敢去談
    在下沙一家品牌策劃公司上班的曉琪,畢業后就在這家公司工作,她干得很賣力,經常加班,談來的項目一年比一年多,客戶對她也很滿意。但她的月薪一直沒有漲過,總是5000多元。她覺得付出和回報不成比例。
    這些天,她每天都有沖到老板辦公室向他大喊“我工作這么賣力,為什么不加我工資”的沖動。但另一方面,她又擔心,一些老員工都沒有去提加薪,自己第一個去和老板談,會有不好的影響。“槍打出頭鳥”這個道理曉琪還是懂的。
    事實上,曉琪這種糾結的心態,是大多數職場白領所共有的。智聯招聘的一項年底調查顯示,9成人有強烈的加薪愿望,并且從工作態度和表現上來說,他們覺得自己具備加薪的資格。但究竟有多少人提出加薪呢?調查結果是:近5成人處于猶豫狀態,一直張不開口;3成人考慮到公司的大環境,干脆認為自己加薪無望;僅有1成人真正跟老板提出了加薪要求。
    談加薪,自己要有不錯的業績
    記者發現,下沙一些大型企業基本都有完善的加薪制度。對于員工來說,所處企業效益不同,每年加薪幅度不同,基本都會有5%-10%的調整。較大的調薪幅度則和個人的表現和貢獻成正比。
    在下沙某企業干了十多年管理工作的張先生和記者說:“對于表現特別突出的員工,我們做領導的心里有數,年底會找他談話,主動給他加薪。”他表示,員工主動談加薪的也碰到過一些。
    “我覺得為自己多考慮一些是好事,但前提要先掂量一下自己的份量,所做的貢獻是不是符合或超出領導的期望。”張先生說。
    一家自動化系統企業的一名部門經理表示,員工談加薪是好事,但要把“這些年對企業做出的貢獻”一件件擺出來,說服領導給你加薪。
    很多時候,老板答不答應員工的加薪請求,考量很簡單:看這個人是不是有不可替代的作用?如果是,多花錢也值。其二,就是評估績效。如果用5分制評估,3分代表合格,當你的業績達到4分或5分,顯著超出崗位需求時,才有資格談加薪。
    談加薪,能試探老板是不是靠譜
    相對于制度完善的大企業,在一些中小企業里加薪,就需要員工主動去試探,去爭取。小江畢業后曾在一家小型工業設計公司工作,當時他的工資比同行業的同學低了不少,但為了積累經驗,他干了兩三年。
    最近一年,他曾用各種方式找上級談加薪,但每次都以各種理由被搪塞。最終,他失望地離開了那家公司。
    一位資深獵頭對記者說,領導逃避加薪可能受種種因素制約。“很多情況要看公司的盈利狀況和薪酬體系的完善度。公司若沒有充足預算用在員工的加薪上,不管員工怎么提,領導總是會拖延加薪的承諾;還有一種可能,老板不喜歡員工主動提加薪?,F實的例子很多,下屬主動提了,老板會對他產生看法,最終員工走人。”
    無論如何,像小江這樣用各種方法試探是否能加薪,能試探出公司是不是“靠譜”,和老板是不是脾氣對路。再綜合其他因素,決定自己的去留。
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