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  • 職業社交或成在線招聘未來趨勢
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    HRTech China
    2014-12-23 08:55:51
    互聯網給我們生活帶來了許多便捷,各個行業受到其影響更是廣闊。傳統行業在被顛覆中尋求出路,越來越多的領域開始革新,以求順應市場發展。單從招聘行業來講,中美兩國在這個領域發展各不相同,但可以看出...
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          互聯網給我們生活帶來了許多便捷,各個行業受到其影響更是廣闊。傳統行業在被顛覆中尋求出路,越來越多的領域開始革新,以求順應市場發展。單從招聘行業來講,中美兩國在這個領域發展各不相同,但可以看出,在線招聘領域的大勢所趨。
     
      美國在線招聘:職業社交是趨勢
     
      隨著互聯網及移動互聯網的普及,招聘行業迎來黃金發展期,仔細梳理一下美國在線招聘領域,大致分為三大階段:
     
      1、綜合招聘網站:打破信息壁壘
     
      隨著電腦與網絡的普及,招聘網站大量涌現,作為美國最具代表性的綜合類招聘網站,CareerBuilder和Monster這類綜合招聘網站最大的意義在于解決了招聘領域媒介渠道稀缺問題(但精準性有待改善)。然而Web1.0時代信息的單向化以及用戶黏性不夠等缺陷局限了招聘網站的發展,其覆蓋的人數正在出現明顯的遞減趨勢,其業務模式的創新和突破能力不足也是顯而易見的。
     
      2、垂直招聘:精準時代到來
     
    專注垂直領域的招聘平臺Dice擁有由近10萬個科技崗位組成的數據庫;再如招聘信息搜索引擎“Indeed”聚合了來自于招聘板、新聞站點和公司招聘崗位等信息。這類網站在招聘領域找到一個細小的切口,單點突破,深挖垂直領域,讓招聘領域精準化時代加速到來,但依然會受限于Web1.0模式的缺憾。
     
     
     
      3、職業社交:不只是招聘,而是未來職場生態
     
      Web2.0時代更加注重人與人之間的互動,招聘領域也開始迅速捕捉到全球化社交的潮流。相對于傳統招聘來說,職業社交模式則更像是一個新的職場生態圈。職業社交的代表產品LinkedIn(領英)擁有3.3億用戶,遍及全球200多個國家,而且人數正在以每秒鐘大約三人的速度增長。在這個生態圈中,用戶通過職業社交平臺建立自己的身份和品牌,并通過網絡去不斷拓展人脈,分享和溝通知識與經驗,從而獲得更多機會。
     
      中國在線招聘:職業社交到來
     
      兩國在線招聘領域發展時間契合點不同,但都經歷了相同都發展階段,也將走向同一個終點,以下是國內在線招聘經歷的三個時期:
     
      1、成長期:“三座大山”稱霸在線招聘領域
     
      在國外, Monster、CareerBuilder、Dice.com等巨頭一直牢牢把持著市場的大部分份額;在中國,則是“三座大山”——前程無憂(51job)、智聯招聘和中華英才網常年雄霸網絡招聘市場。且當美國在線招聘已經被領英這種職業社交屬性的平臺開始侵占的時候,中國的在線招聘領域還停留在以智聯招聘為代表的傳統招聘網站占據招聘市場主流的局面上。
     
      2、洗牌期:新舊模式搶灘在線招聘市場
     
      最近兩三年,垂直互聯網領域招聘的拉勾、引入職場吐槽的脈脈、專注于獵頭的獵聘等應用的興起,在一定程度上解決了細分領域精確性不足的問題,但仍然擺脫不了人才與需求的高度不匹配、盈利模式不清的問題。新舊招聘模式共存,國內在線招聘市場正在洗牌重組。
     
      3、明朗期:職業社交到來,未來任重道遠
     
      2011年國內涌現出的一批領英模式的效仿產品開始進軍在線招聘市場,如大街網、天極網、優士網等。然而它們由于自身產品的局限性、對市場沒有足夠耐心以及對高端職場市場把握能力不足,沒有取得好的成績。
     
      依靠全球化的職場人際網絡,國內的優秀企業除了可以通過領英這個國際平臺走向世界,更能在領英的平臺上引進各行各業所需要的高端人才。職業社交的全球化將奠定職場生態。相信在不久的未來,在線招聘將在職場生態的大環境里獲得更大的成長空間。
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