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  • 【求職面試】阿凡老師推薦:向面試官提問的技巧
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    綱目人才
    2014-12-18 08:51:46
    向面試官提問的技巧:  1.您在**(你要求職的公司)工作多久了?為什么您能在這里工作那么多年?您最喜歡的是**(你要求職的公司)的哪個方面呢?  這樣的問題顯得比較個人化,一來拉近距離,二來也可以了解身為公司...
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    面試官提問的技巧:
      1.“您在**(你要求職的公司)工作多久了?為什么您能在這里工作那么多年?您最喜歡的是**(你要求職的公司)的哪個方面呢?”
      這樣的問題顯得比較“個人化”,一來拉近距離,二來也可以了解身為公司的一員TA對公司的觀點和感受。其實這個問題不僅僅是更具體和真實地了解企業文化,同時也能喚起面試官的欣慰、自豪的感覺。當然,如果面試官含糊其辭,或者避重就輕,或者TA強調的那個原因,碰巧是你比較抵觸的,那你也可以重新考慮一下要不要加入這家公司。
      2.“您如何看待會計師行業的發展呢?**(你要求職的公司)在未來五年有什么發展計劃?”或者“**(你要求職的公司)是如何在激烈的競爭環境中保持核心競爭力的呢?”
      這個問題可以體現出你很有遠見,而不僅僅是關注工作細節本身。任何一個老板,都希望員工做得、或想得比老板要求得多,有個全局觀,這樣的員工更具領導潛質。當然,你一定要認真聽TA的回答,不要為了表現自己而假裝有遠見。另外,面試官為你介紹這個行業和公司的前景,這也給了你機會,讓你更加看清楚你的職業方向。
      3.“您認為這個職位需要具備哪些素質呢?”
      這是個頗具試探性質的問題,通過面試官的描述,一來你可以知道公司對員工除了技能資質之外的考量標準,同時,也可以借機回顧一下,此前你回答對方的提問時所表現的自己優勢和長處,是不是足夠滿足他們的要求。
      4.“為什么會有這個空職位?”
      這個問題貌似有點堂突,問問也無妨。注意了解是有什么原因造成了員工的離職,還是因為業務發展衍生出的新需求。如果是員工離職,了解一下離職的原因,以及面試官在談及離職時的態度與語氣,也可以窺探出這家公司的文化與管理風格。如果是業務發展的需要,當時是一件好事,因為一家處于業務增長狀態的公司,可以為員工提供很多上升的機會和空間。
      5.“您能給我舉個例子來解釋一下這個職位的具體工作么?”
      這些問題同樣具有一石二鳥的作用,一方面可以進一步了解所應聘職位的具體工作內容、能力要求以及職業發展方向,一方面也可以表現出對這份工作的期待與熱情,會令面試官對你的好感又增一分。
      最后提醒,面試提問只要問一、兩個問題就足夠了,提的問題要盡量做到既貼近實際工作,又要能體現自己的優點,在得到考官的回答后,也要注意求職禮儀,記得給考官說“謝謝”。
      
    文職崗位面試技巧
      首先,要做好面試前的形象準備。
      文職崗位要求面試者有很好的親和力,能與其他人進行充分的溝通,這就要求面試者必須要保持良好的心態來面對招聘人員。關鍵要做到八個字——順其自然,不卑不亢。只有這樣才能給招聘人員留下好印象,使其相信你有能力在將來進入公司后與同事和諧的相處。
      要做到面帶微笑,平視考官,避免情緒波動,走向兩個極端:一是自卑感很重,覺得坐在對面的那人博學多才、回答錯了會被笑話。所以,畏首畏尾,不敢暢快地表達自己的觀點;另一種情況則是,很自信,壓根不把招聘人員放在眼里,覺得對方還不如自己。這兩種表現都要不得,最好的表現應是,平視對方,彬彬有禮,不卑不亢。
      第二,面試者要注意自己在面試中的禮儀問題,也就是辦公室面試禮儀。
      因為行政文員的形象和禮儀往往代表公司的形象,所以這一點必須要在面試中予以充分注重。要做到儀表大方,舉止得體。穿著前衛、濃妝艷抹,尤其男生戴戒指、留長頭發等標新立異的穿著與裝飾不太合適,與行政文員的身份不符,給招聘人員的印象也不太好。面試者入座以后,盡量不要出現晃腿、玩筆、摸頭、伸舌頭等小動作,容易給招聘人員一種不成熟、不莊重的感覺。一般說來,著裝打扮應求端莊大方,可以稍事修飾,男生可以把頭發吹得整齊一點,皮鞋擦干凈一些,女生可以化個淡雅的職業裝,總之,應給招聘人員、大方、干練感。
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