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  • 社交招聘:2014年必須了解的不可或缺的三種趨勢
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    HRTech China
    2014-11-11 08:46:59
    隨著社會化媒體的普及,社交招聘領域將繼續改革。對于要贏得人才爭奪戰的公司來說,應該關注以下三種新興的趨勢:
    隨著社會化媒體的普及,社交招聘領域將繼續改革。對于要贏得人才爭奪戰的公司來說,應該關注以下三種新興的趨勢:
    招聘移動化
    據悉:幾乎一半的社交媒體用戶僅使用移動設備上網,40%的訪問量是通過移動設備實現的。
    移動設備使用量的上升意味著社交招聘策略必須兼顧移動端。一項移動調查表明準備在下一年找新工作的求職者中,89%的人認為移動工具是他們找工作的重要手段。此外,他們不僅通過移動工具找工作,一半以上(54%)的人甚至通過移動工具查看員工對公司的評價,52%的人通過移動工具了解薪資信息。為了緊跟這一領域的發展速度,招聘技能以及招聘渠道的發展必須關注移動端的崛起。
    以人才為目標
    傳統的招聘往往是發布職位及要求,希望能吸引到有能力的候選人,但是這種模式已經過時了?,F如今,社交媒體能提供很多潛在候選人和被動候選人的信息,招聘人員可以利用這些信息找到合適的人才。以國外某社交網站上的招聘廣告為例,這一網站允許企業根據地理信息和興趣愛好把空缺職位推薦給合適的人,這是一個針對性極強的吸引人才的策略。
    淡化傳統簡歷
    以前,在考慮候選人是否適合某一潛在職位前,需要查看簡歷。而現在,越來越多的企業招聘人員使用候選人在社交網絡上在線登記的檔案代替簡歷,同時,這些企業也相信內部推薦的力量,通過物質獎勵鼓勵現有員工通過社交網絡為公司引進人才。
    社交招聘不僅僅是關注社交網絡,它的核心是與候選人之間的互動。
    招聘已經在眾多的社交工具上資本化,未來社交媒體將會開發更多與招聘相關的功能已成定局。73%使用網絡的成年人現在至少使用一種社交網站,所以社交媒體是挖掘被動候選人的金礦,它對于企業招聘帶來的影響自然不言而喻。不過,盡管許多企業早已開始把社交媒體融入到他們的招聘創新舉措中,但是2014年仍會是社會化招聘暫露頭角之年。
    越來越多的企業招聘涉獵微博、微信等社交媒體,借助使用社交網絡推廣雇主品牌,發布目標廣告,推進員工推薦。由于企業逐漸意識到利用社交網絡招聘帶來的許多機會,所以將會看到越來越多的公司使用社交媒體鎖定人才,與他們保持良好溝通,同時通過獎勵手段,激勵員工為企業推薦更多高素質的候選人。
    那么問題來了,企業如何使用社交媒體呢?
     
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    如果你是一家小企業,希望利用社交媒體來開展你的業務,招聘等工作,因為你覺得自己的資源和資金有限,而社交媒體恰好可以節省開支,那么你很可能會遇到以下的類似問題。
    據調查發現盡管88%的小企業對社交媒體持有積極的態度,認為社交媒體肯定會對業務有所幫助,但是一旦進行實際運作,他們或多或少會暴露很多問題,使得實際效果差強人意。
    首先是目標的設定上很多企業并沒有理性的認知,由于受到太多鼓吹和不實報道的影響,很多人認為社交媒體可以通過一兩次運作吸引成千上萬的粉絲,至少40%的小企業就是奔著獲得客戶去的,但是粉絲不等于客戶,很多時候,社交媒體的作用也不是立竿見影的。
    目標的偏離對之后的效果評估有直接的影響,如果你以銷售結果或者粉絲數量來設立指標,而忽視社交媒體的對客戶的影響和品牌形象的作用,你就會感到沮喪,而且將會帶來更多負面的結果。所以如何對效果進行評估,設立符合自己的KPI指標,也是小企業面臨的問題。也沒有專業的管理服務和軟件幫助。
    與此同時,小企業往往缺少資源來運作他們的社交網絡,沒有好的內容是一方面,也無法獲得大媒體和其他社會組織的幫助來進行推廣,人員投入也所費不貲。這都會對小企業造成壓力和困擾。
    最大的擔憂和麻煩來自負面消息。俗話說壞事傳千里。社交媒體上負面信息傳得要比正面信息更快,一旦出現負面消息,小企業往往沒有策略來應對,只能任其發展,有時更是因為不當的應對雪上加霜。
    架構也許是一個很虛的東西對大多數小企業來講,但是確實會產生一定的影響,很多小企業的社交平臺只是丟給市場部的一個實習生去管理,有的甚至讓前臺接待去運作,這能產生何種糟糕的結果已經不言而喻。
    以上的問題導致只有30%的小企業能在社交媒體運營上取得效果獲得發展。要取得在社交媒體上的成功,需要小企業重新調整對社交傳播的概念。
    社交媒體是社區,而不是廣播站,你的品牌是這個社區的鏈接中心,仔細考慮和用心關注你的社區民眾需要什么,圍繞需求打造內容,這些內容可以是文章,也可以是活動,或者一些富媒體。
    招募專業的人員來運作社交媒體,(小編覺得,如果有額外的預算要招募社交媒體的專人的話,就干脆在社交媒體上招募此類人。因為一個真正優秀的社交媒體負責人,他絕對,也應該是自己也活躍于社交媒體上的哦)并且和市場部門協同開展工作,而不是各管各的,社交媒體運營的最終目標是獲得市場成果。在線下活動和資源獲取上可以適當的尋求外包的方式,專業的社交傳播機構擁有更多的資源,也有專業的軟件可以幫助運營管理。
    如果沒有專業的公關團隊或者公關部門,那么牢記坦誠和謙虛是最好的公關手段,幾乎可以化解一切負面情緒。
     
    One more thing:你必須勇敢,敢于踏入未知,進行創新,新的東西是沒有成功案例可借鑒的,但是你終將獲得收獲!
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