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    為什么獵頭對你視而不見?
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    互聯網
    2014-09-12 08:03:10
    如今,對于急切的求職者們來說最懊惱的的是:企業不能有效的發現他們,而獵頭們似乎也沒有合適的機會推薦給他們。求職者都…
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    如今,對于急切的求職者們來說最懊惱的的是:企業不能有效的發現他們,而獵頭們似乎也沒有合適的機會推薦給他們。求職者都知道獵頭公司手上擁有大量的職位信息,但是投遞簡歷后杳無音訊,這確實令人焦急,其根本原因不外乎以下幾點:
     
    簡歷出錯率高。簡歷除了展示求職者的背景、教育和經歷外,還體現了求職者對于細節的重視,甚至體現一個人的智商和情商?,F在許多簡歷都存在拼寫錯誤、打印錯誤、信息不全或者格式混亂等各種狀況。
     
    獵頭建議:找人幫忙審查簡歷,對內容和格式提出意見。不管是獵頭還是HR通常都很忙,每天都會查看大量的簡歷,一份滿篇錯誤的簡歷吸引力肯定不會很高。忽略這一步,很可能失去一些夢寐以求的面試機會。
     
    背景信息不符。在這個信息大爆炸的時代,獵頭和招聘經理可以輕易的在不同的網絡媒體上找到你的相關信息,甚至可能在各類求職網站找到你的個人求職簡歷。信息一致非常關鍵,因此要確保簡歷內容的真實性。例如,獵頭顧問在網上查到你登記過的相關信息與簡歷中的信息不一致,這就會帶來一些疑慮。
     
    獵頭建議:凡是網絡上有自己登記過的信息,建議其中的內容與你投遞的簡歷中的信息內容要完全一致。這是一個人誠信度的體現。
     
    工作經歷中有空白期。即使你有出色的經歷和能力,但很長一段時間沒有就業,可能很難獲得獵頭公司或者招聘經理的重視。雖然兩份工作之間出現空白期不可避免,但不宜過長。
     
    獵頭建議:求職者可在簡歷中列舉一些合約或臨時工作,包括短期項目。這是一種有效的方式,證明自己沒有遠離職場,并且空白期也在提高技能、拓展人脈。
     
    遺漏掉自己的關鍵技能。許多企業對于求職者的學歷、能力和證書都有具體的要求,并且在企業公布的招聘職位JD中寫得非常清楚。但在某些求職者的簡歷中,一些相關的重要信息卻被隱藏或者掩蓋,甚至完全沒有提及。
     
    獵頭建議:求職者在簡歷中清楚的列舉出自己所有才能和技能,尤其要重點強調與求職崗位相關的技能與證書。如果企業HR查看簡歷以后還需要獵頭公司兩邊溝通,然后很尷尬的向企業HR解釋為什么求職者適合該招聘崗位,那么估計也不會有什么好結果。

     
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