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            和上司發生矛盾怎么辦?流行的“面試攻略”靠譜嗎?
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            都市快報
            2014-08-25 09:25:57
            本報訊 今年,浙江省應屆高校畢業生總數有28.7萬,杭州有10萬左右,均創歷年新高。杭州市人力社保局調查發現,很多單位為應屆生提供的就業崗位是基礎性的中低端崗位,但大學生對工作的預期卻比較高,因此...
                  本報訊 今年,浙江省應屆高校畢業生總數有28.7萬,杭州有10萬左右,均創歷年新高。杭州市人力社保局調查發現,很多單位為應屆生提供的就業崗位是基礎性的中低端崗位,但大學生對工作的預期卻比較高,因此,今年畢業生就業壓力要大于往年。
                  前天,杭州市人力資源管理協會評選第四屆杭州十佳HR(人力資源)經理人,中糧包裝投資有限公司的人力資源總監李慶功等十位杭州HR領軍人物,當選“十佳HR經理人”。我梳理了幾個職場熱點問題,請“十佳”伯樂教一教職場新丁們,怎樣比較容易贏得一份好工作,怎么做在職場能爭取更多的晉升機會?
                   怎么面試?
                   別看那些“面試攻略”
                   李慶功的建議是:不要去看那些攻略,不要想著迎合或是征服HR,在HR眼中,只要你有企業所需要的技能,你就是人才,他要做的工作,是把你放在最合適的崗位上去。
                  “HR不僅是考人的、管人的,更是為你服務的。你越是展現出真實的狀態,我越是能把你匹配到最適合的部門、上司、團隊……我不需要攻略里的標準答案,你說不注重薪酬,更注重發展機會,但是工資低了你肯定不干,這樣的套話有什么意義?我希望你表現自己的個性,我要聽真話。”
                   張鎖(浙江海洲國際貨運代理有限公司人力資源總監):現在很多人喜歡一份簡歷打印一大疊紙,封底封面做得很漂亮,里面有這個證那個證的復印件。其實,這些都不需要。HR喜歡的簡歷是簡明扼要、有重點、有邏輯的,一兩頁看下來就知道你會什么、不會什么,這樣才能針對性地向你提問。”
            怎么升職?
            在對的時間,用對的方式,和對的人說
            有不少企業,職位和薪酬的晉升主要依賴上級領導的評價。在這些企業中,怎么爭取機會?
            張健康(萬馬聯合控股集團有限公司人力資源副總監):要在對的時間,用對的方式,和對的人說。
            對的時間——每一次內部晉升時間節點的前夕(其他時間說了沒有用)。
            對的人選——首選你的直接領導(越級進行深度溝通是職場大忌)。
            對的方式——誠懇而委婉。
            這次溝通你至少要達到兩個目的之一:或讓領導覺得你的能力確實已經超越了目前的崗位,給你機會你能做更多;或讓他覺得你的業績與你獲得的薪酬實在不相匹配,讓他感受到你的委屈。
                   如果這樣的溝通無效、晉升無望,你也不要著急,先繼續努力工作,可能企業還沒有足夠多的晉升機會。只要坦誠地把話告訴你的直接領導,修正自己的不足之處,也許下一次溝通就會有令你滿意的結果。
                   和上司發生矛盾怎么辦?
                   “辭職”是最錯誤的決定
                   李慶功曾經做過統計,有70%-80%的人辭職,和他們的直接領導相關。
                   “有的是因為理念不同;有的是個性不合;有的因為能力太強,讓領導感到受威脅……但不管是什么原因,千萬不要一怒之下拍桌子辭職,這是最錯誤的決定。
                   你可以先和這位領導溝通,不行的話再和HR溝通,實在沒辦法了,就客觀事件越級和高層溝通也還有最后‘一線生機’。”
                   張健康說,他很早以前有過類似經歷。
                   “我上級的上級經常找我直接問情況,久而久之,我的上級很不高興。當時我選擇直接跟上級溝通,但也無濟于事。于是我采取了‘曲線救國’,主動申請去分公司工作,擺脫了這段糟糕的人事關系。兩年以后我重新回來,升了職,一切都過去了。”
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