<menuitem id="fp68p"><dfn id="fp68p"><menu id="fp68p"></menu></dfn></menuitem>

<bdo id="fp68p"></bdo>


<track id="fp68p"></track>
  • 拉勾網8億元估值背后:網絡招聘玩出新花樣?
    首頁 > 資訊 > 國內新聞 > 正文
    閱讀(952
    21世紀網-《21世紀經濟報道》
    2014-08-21 09:22:24
      老行業往往孕育新故事,現在的網絡招聘行業就是這樣一個行業?! ?月20日,拉勾網聯合創始人、董事長許單單向21世紀經濟報道記者確認,拉勾網獲得來自啟明創投領投、貝塔斯曼亞洲投資基金跟投的2500萬美元B...
     
     
      老行業往往孕育新故事,現在的網絡招聘行業就是這樣一個行業。
     
      8月20日,拉勾網聯合創始人、董事長許單單向21世紀經濟報道記者確認,拉勾網獲得來自啟明創投領投、貝塔斯曼亞洲投資基金跟投的2500萬美元B輪融資,公司估值將近8億人民幣。
     
      拉勾網專注于互聯網在線垂直招聘,成立僅13個月,是一家目前僅有60名員工的公司。拉勾網目前并不為業界熟知,但拉勾網有一個廣為人知的后臺,即3W咖啡,一家定位互聯網創業的咖啡館。
     
      許單單對21世紀經濟報道記者確認,截至8月15日,拉勾網已經擁有注冊用戶近100萬,總簡歷投遞量超過了300萬人次。已經有包括百度、阿里巴巴、騰訊在內的2萬多家互聯網公司在拉勾發布招聘職位,有效的垂直招聘職位達到12萬個。
     
      十年前,在線招聘行業就被視為“成熟行業”,英才網、51job、智聯招聘占據了大部份市場。十年后,市場格局突變,前有趕集網招聘收入超過智聯招聘成為行業老大,后有拉勾網異軍突起。
     
      棄“中國版LinkedIn”路線
     
      許單單說,做招聘的念頭,最初來源于許單單經營3W咖啡館時的一些經歷。
     
      3W咖啡館以新科技項目創投聞名,這里總有些朋友找許單單等介紹IT人才。介紹過幾次后,許單單和一起創建了3W咖啡的馬德龍、鮑艾樂商量,為什么不辦個招聘網站,賺點小錢呢?
     
      “剛開始是想做一款中國版的LinkedIn”,許單單說,“當時選擇做社交招聘平臺,一則因為那段時期正逢社交平臺如日中天,二則是覺得3W咖啡最適合做社交招聘平臺,—無非是把每天發生在咖啡館里的線下關系,遷移到線上而已。”
     
      2013年4月前后,第一版拉勾網上線。但運行一個月后,創始團隊便發現,社交招聘平臺的思路走不通。用戶增長很慢,人少,“社交”不起來。兩個月后,團隊決定改弦更張,就做一款最純粹招聘產品—盯著“工具性”來做。
     
      許單單把“中國版LinkedIn”走不通的思路,歸結為中國的本土文化。在國內,人們和工作有關的社交更多還是側重線下。朋友推薦一個CTO,大家肯定是湊個飯局,在飯桌上完成美國人在LinkedIn上完成的環節。
     
      許單單說:“即使社交招聘平臺真有其生存的空間,那么最大的競爭對手將變成微信和微博,我把強大的微信、微博作為自己潛在的競爭對手,這是一件十分危險的事情”。
     
      于是LinkedIn版拉勾網開始醞釀改版,經過一個多月的籌備、設計、測試,2013年7月20日,一個純粹的、工具性的招聘網站拉勾網上線:由公司HR發布職位,求職者上傳并投遞簡歷,最終完成職位的供需匹配。
     
      就在拉勾網公布B輪融資前一個星期,2014年8月13日,定位于“職場版微信”的社交應用軟件脈脈公布了其2000萬美元的B輪融資。但三天以后,便傳出了新浪微博封殺脈脈的消息。
     
      招聘行業新賽跑
     
      在拉勾網進入招聘行業之時,傳統的招聘格局已經成型多年,且競爭激烈。拉勾網之前是智聯、51job、中華英才等已經深耕多年、壁壘森嚴的傳統招聘平臺;拉勾網身邊是獵聘、大街等這樣近年來已形成特色的招聘公司;而拉勾網身后,則是同樣做互聯網垂直招聘的“內推”在追趕。
     
      8月20日,智聯招聘發布財報,據財報數據顯示,智聯招聘2014財年第四季度總營收為2.836億元(約合4570萬美元),比去年同期增長18.1%,超出了此前華爾街分析師預期的2.5741億元人民幣。同時其第四季度凈利潤為5500萬元(約合890萬美元),較去年同期增長47.6%。
     
      分類信息也是這一行業的有力競爭者。據艾瑞數據顯示,截至2014年5月,趕集招聘日均覆蓋137萬人,58招聘為105萬人;趕集招聘日均PV為754萬,58招聘為544萬。
     
      拉勾網與他們做得有何不同?許單單解釋說,拉勾網選擇了以C端求職者為撬桿,來撬動整個在線招聘格局;傳統的招聘企業,都是千方百計,圍繞企業來展開服務競爭的,因為企業會付錢。
     
      而拉勾網所經營的互聯網人才職場,是一個典型的“賣方市場”,人才缺口大。于是拉勾網從一開始,就擺出了一個和傳統招聘企業截然不同的姿態:拉勾從來不討好企業,拉勾網所有的人力和策略,都是放在了討好C端(求職者)這邊。
     
      拉勾網不斷想花樣、換花樣來討好求職者:首創了“24小時極速入職”的做法;他們要求企業HR對收到的每一封簡歷必須盡快做出回應;他們要求拉勾網上的每一個招聘職位都必須薪資明確。
     
      許單單說,不久前,特斯拉中國區希望在拉勾網上發布招聘信息。但接洽了之后,因為特斯拉不愿意明確招聘職位的薪酬,拉勾網直接拒絕了這家風頭正盛的明星企業。因為同樣的原因,京東在拉勾網的招聘信息也曾被“下架”。
     
    原標題:拉勾網8億估值背后:網絡招聘玩出新花樣?
     

    延伸閱讀

    掃碼關注微信公眾號

    版權所有 深圳市搜弘網絡科技有限公司

    Copyright © 2008-2021 www.laserchristmaslightshq.com. All Rights Reserved. | 粵ICP備11064537號

    二維碼

    掃碼關注微信公眾號

    无码日本AV一区二区三区不卡