多部門的“官方背景”，使學院有一定的政策優勢，比如寧波市民政局會參與專業建設，制定職業標準，出臺扶持政策，為學生的入學、就業提供保障。日常招生、教學、培訓則交由寧波衛生職業技術學院負責。

　　以后還要有老年保健老年服務專業

　　院長賈讓成說，學院今后主要有三塊職能，包括全日制的學歷教育，社會培訓和行業規范的標準制定、政策研究。

　　目前開設5個專業：老年護理專業(50人)、言語聽覺康復治療技術專業(200人)、醫學營養專業(100人)、家政服務專業(50人)、健康管理專業(50人)。

　　未來還會增設老年保健、老年服務等學科。

　　其中老年護理專業的就業方向就是在社區衛生服務中心、各級各類養老機構和健康保健機構、醫療衛生機構等從事老年護理、健康管理、康復、宣教等工作。

　　家政服務專業，已經有一個38人的“訂單班”在讀，畢業生將去養老機構從事技術骨干和中層管理方面的工作。

　　月薪4500元90后愿意來嗎？

　　鐘敏敏，營養專業大三學生，今年23歲，目前在寧波一家養老院實習已有半年，實習期薪水2500元/月。

　　半年前她跟14個同學一起實習，現在有一半多去了醫院、幼兒園、養生機構。

　　往屆幾百名畢業生，愿意在養老院工作的僅個位數。

　　“有一位同學離開是因為家人覺得伺候老人的工作將來不好找對象。”鐘敏敏說，她愿意留下來做一名營養師，為老人搭配各種好吃又營養的伙食，跟老人相處讓她覺得很輕松。

　　賈院長說，一方面是社會需求的爆發式增長，高素質、有學歷的老年照護與管理工作者十分緊缺。但同時因為老年護理工作累、待遇偏低、社會認可度不高，導致學生不愿意去養老院工作。

　　他們學校應屆畢業生的薪資水平在3000元/月左右，兩年之后普遍能達到4500元/月，只要學生愿意，就業是從來不愁的。

　　如何讓更多的90后畢業之后愿意從事相關行業，賈院長說，學院成立后他們會起草《寧波市養老發展規劃》和《寧波市機構養老服務標準》，為的是提高行業準入門檻，從而提升薪資待遇。

　　寧波市民政局社會福利和慈善事業促進處處長陳亞慶也向記者透露，現在寧波養老護理員已有特殊崗位津貼，每月補貼100-250元不等，下個月還有望出臺鼓勵社會力量興辦養老機構的相關政策，給從業人員加薪也會是內容之一。都市快報