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  • 專家:職場新人“祼辭” 看似瀟灑實為抗壓能力差
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    浙江在線
    2014-05-09 10:59:33
    職場上不乏裸辭族。所謂裸辭,就是在沒有找好下家的時候,就辭職了,不考慮后路,意味著離開的決然。這一行為看似灑脫真性情,卻可能給當事人帶來一些麻煩。29歲的王小姐就是典型的祼辭族,5年間換了5份工作,每...

    職場上不乏“裸辭族”。所謂裸辭,就是在沒有找好下家的時候,就辭職了,不考慮后路,意味著離開的決然。這一行為看似灑脫真性情,卻可能給當事人帶來一些麻煩。

    29歲的王小姐就是典型的“祼辭族”,5年間換了5份工作,每次都是裸辭。雖然她很順利地找到了新的工作,但與上一份工作相比,并沒有什么提 升。5年前,王小姐是專員,5年后,她還是專員。眼看自己“奔三”了還在基礎崗位上打拼,王小姐很后悔。昨天,王小姐向記者講述了自己的職場故事。她說, 自己前不久又辭職了,這一次,她沒有像往常一樣馬上投簡歷找工作,她要好好想一想,下一步該怎么走。

    講述人:王小姐,29歲,目前待業

    5年間發生5次裸辭

    我大學學的是人力資源管理專業。畢業后,順利留在了大四時候實習的企業,那是一家中等規模的培訓企業,我的職位是培訓專員。入職后,我發現辦公室的氛圍與之前不一樣了。雖然同事一個個都是老面孔,卻讓我覺得陌生。

    實習時,大家對我都很和氣,碰到什么問題,一聲“老師”,就有人愿意教我。但現在是正式員工了,他們對我就不如以前耐心了。由于我入職晚,叫外賣、拿快遞一類的差事都會落到我身上,我也不好拒絕,但感覺很窩囊。

    有一天,我手頭正有一堆事情,一個年長些的同事叫我去收拾一下會議室,因為里面剛開過會,地上有不少煙灰。我一聽就生氣,打掃的時候,越想越氣,忍不住哭了。從會議室出來,我就決定,不干了。這是我的第一次裸辭。

    很快,在招聘會上,我找到了一份對口的工作。這次是在一家中型服裝企業擔任人事專員,負責員工入離職和績效考核工作。工作比較繁瑣,待遇也一般,問題是離家有些遠。半年后,我又離職了。

    不久,我通過招聘網站又找到了一份人事專員的工作。這次是一家大型家電產品制造企業。一年后,在一次主管競聘中,我落選了,比我后來的一個男同 事當了主管。后來得知,上司認為人事部該有一個男主管來主事。對此,我很不甘心。我想,我應該去一個沒有性別歧視的企業,我就又“走”了。

    第四份工作是在一家人力資源企業里擔任行政專員。有一次,我操作電腦時,不小心把企業里一些重要文件給刪除了。這件事給整個部門都帶來了麻煩, 我覺得自己像個罪人。之后一段時間,上司都沒有給我分派重要的工作。我想,這個壞印象,怕是很難改變了。于是,我遞交了辭職信,并且暗暗告誡自己,下一份 工作,一定不要再犯這樣的低級錯誤。

    最近一份工作是在一家電子商務企業里擔任企劃專員。入職后,我發現我很難和其他同事打成一片。他們都是很樸實的人。而我,每天都要精心打扮才出 門,就連平時喝的花茶,也不下七八個品種。我試著和大家聊天,他們的反應有些冷淡。下班后我建議去K歌,也沒有人響應。他們雙休日去踏青,也不會叫上我。

    辭職前一天,我無意中聽到大家在議論我,說我是“繡花枕頭”。當時我就冒火了,心想,我也不要和這幫“土鱉”共事了。第二天,我就辭職了。

    也就在這段時間里,我的一些大學同學建立了一個QQ群,大家一起,聊聊自己最近的工作和生活。我這才發現,時光飛逝,轉眼距離畢業已經5年了, 同學們有的創業當了老板,有的成了企業里的主管、經理,沒有人像我一樣還是一個“小專員”,這讓我既沮喪又困惑?;叵肫饋?,我每次離職都很沖動,每次入職 也很倉促,我一直認為工作好找,卻沒發現,自己一直在原地踏步。

    專業人士意見

    裸辭其實是適應和抗壓能力差的表現

    寧波啟發電子有限公司人力資源部經理鄭林富表示,裸辭多發生在職場新人身上,表面看來是沖動,實際上是適應能力和抗壓能力較差的表現。因為,所 有解決問題的方法中,甩手不干無疑是最簡單的一種。但這樣的選擇無論是對企業還是對當事人,都是不負責任的。王小姐正是一次次裸辭,讓她在工作5年后,仍 在專員的崗位上。

    寧波聚雄進出口有 限公司人事總監郝春民表示,優秀和成熟的職場人士很少發生裸辭,他們的跳槽,多是有預謀的。因為,跳槽有一個重要前提,就是碰到職業“天花板”了,即一份 工作已經做了兩三年,已經學到了一些東西,繼續下去,也沒有什么升遷和換崗的可能性了。這個時候,就該物色下家了。而新的工作,走的應該是上坡路。如果找 的是類似的公司類似的崗位,這樣的跳槽并沒有意義,還會讓當事人付出巨大的時間成本。

    (原標題:專家:職場新人“祼辭” 看似瀟灑實為抗壓能力差)


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