蘇州新聞網訊（記者 李皓璧）2013年白領年終獎調查中，智聯招聘發現七成白領或將因不滿年終獎而選擇跳槽，白領跳槽勢態明顯。此外，在2013秋季白領跳槽調查中，53%的白領已付諸行動。

據智聯招聘調查，2014蘇州地區白領信心指數達到3.73，高于全國平均水平的3.32。蘇州白領跳槽原因中，不滿薪酬、職業發展受限與工作不開心是首要的三大原因。

智聯招聘蘇州分公司公關經理董小玫認為，情緒確實是職場人修煉的一門功課，但對于90后而言，他們本身就是“情緒生產力者”。對于自己感興趣的工作總能爆發出強大的戰斗力，但是對于自己并不喜歡的工作，或者在自己還沒完全想清楚但又必須面對現實的情況下，他們難免會有消極情緒。隨著80后在職場中的發展，他們面臨的現實壓力也越來越大，隨著90后的介入，企業的情緒生產力管理將會越來越重要。