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  • 智聯招聘調查顯示2014蘇州白領信心指數全國領先
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    蘇州新聞網
    2014-02-26 13:42:03
    蘇州新聞網訊(記者 李皓璧)2013年白領年終獎調查中,智聯招聘發現七成白領或將因不滿年終獎而選擇跳槽,白領跳槽勢態明顯。此外,在2013秋季白領跳槽調查中,53%的白領已付諸行動。據智聯招聘調查,2014蘇州地...

    蘇州新聞網訊(記者 李皓璧)2013年白領年終獎調查中,智聯招聘發現七成白領或將因不滿年終獎而選擇跳槽,白領跳槽勢態明顯。此外,在2013秋季白領跳槽調查中,53%的白領已付諸行動。

    據智聯招聘調查,2014蘇州地區白領信心指數達到3.73,高于全國平均水平的3.32。蘇州白領跳槽原因中,不滿薪酬、職業發展受限與工作不開心是首要的三大原因。

    智聯招聘蘇州分公司公關經理董小玫認為,情緒確實是職場人修煉的一門功課,但對于90后而言,他們本身就是“情緒生產力者”。對于自己感興趣的工作總能爆發出強大的戰斗力,但是對于自己并不喜歡的工作,或者在自己還沒完全想清楚但又必須面對現實的情況下,他們難免會有消極情緒。隨著80后在職場中的發展,他們面臨的現實壓力也越來越大,隨著90后的介入,企業的情緒生產力管理將會越來越重要。

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