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  • 智聯招聘:2013年白領年終獎滿意度不及格
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    第一財經日報(上海)
    2014-01-16 16:37:45
    中國制造業、醫藥等行業的普遍低迷似乎影響了整個職場的年終獎水平,根據智聯招聘網站對10043份問卷的調查,超一成白領年終獎不到1000元,多數白領年終獎集中在1000~5000元,占比達32.64%。當然,拿到年終獎的員...
    中國制造業、醫藥等行業的普遍低迷似乎影響了整個職場的年終獎水平,根據智聯招聘網站對10043份問卷的調查,超一成白領年終獎不到1000元,多數白領年終獎集中在1000~5000元,占比達32.64%。

    當然,拿到年終獎的員工仍屬少數派,僅有46.47%的人已拿到年終獎,預計2013年會有39.26%的白領會拿到“現金+實物”組合形式的年終獎,15.32%的白領將只有實物形式的年終獎。

    “2013年白領滿意度僅為1.75,在滿分5分的情況下,這一分數不到及格線。”智聯招聘相關人力資源專家告訴《第一財經日報》記者。

    截止到調查結束,仍然有一大部分白領所在的企業還沒有正式開始發放年終獎,但大家已經開始持悲觀態度,在一定程度上反映了往年企業年終獎發放情況與白領所想大相徑庭,同時,也反映出白領對年終獎期望值之高。一部分是因為大多數白領對目前的薪酬福利不滿意,期望通過年終獎有所彌補,也和年終獎發放時間與中國傳統節日緊密結合有關。

    “年終獎直接關系著來年員工的跳槽計劃”,智聯招聘的人力專家告訴記者,當被問及是否會因為年終獎收入情況而選擇跳槽時,近七成白領明確表示會。僅11.79%的白領表示跳槽不受年終獎影響。


    當被問及年終獎的使用規劃時,38.14%的白領表示會將年終獎存起來,占最大比例;其次為看望長輩,達到34.94%。另外,也有22.13%的白領表示會用年終獎來采購年貨,22.12%的白領會用年終獎來還貸。智聯招聘此次調查中,選擇較少的用途為子女教育(8.01%)和培訓充電(12.18%)。

    智聯招聘人力資源專家表示,對于很多部門,業績考核并不清晰,績效考核和年終獎的發放非常模糊,所以很多員工對于自己是否能拿到年終獎,拿到多少年終獎內心是忐忑的。同時臨近年底、過完春節又到了企業招聘的旺季,難免有很多白領會因為對年終獎太過失望而選擇跳槽,年終獎的多少只是個表象,可能更多的是白領們覺得沒有獲得來自企業的肯定和鼓勵。

    所以,到了年關,年終獎的發放對于企業和白領都是一個關口,企業要多方均衡,“大棒”加“胡蘿卜”的方式一并進行。

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