每年IT行業招聘熱點的不同也從某種程度上反映了當年企業IT規劃部署的側重點不同。近日，一份來自860名IT行業招聘經理的調查結果為新一年的科技行業發展趨勢做了某種注腳。有73%的被調查者表示會在接下來的6個月里開展招募更多的新員工，還有24%的受訪者認為將在計劃之外額外的進行招聘。

企業招聘招聘更多新員工顯示出企業對于新一年發展的良好預期，那么在未來一年，企業IT部門又會對哪些IT技能情有獨鐘呢?

大數據技能繼續升溫

在過去的2013年，企業逐漸接受并開始部署社交化、移動化、云端化的技術和服務，隨之而來的是產生了大量數據處理需求，這也為今年的大數據人才提供了很多機會。軟件管理公司CA的首席技術官John Michel表示：“數據處理的需求催生了企業對于數據科學家的招聘要求，尤其是那些可以將大數據分析與現有業務，包括移動、社交等結合起來的人才更受歡迎。”

SAP需求旺盛

SAP的數據庫技能或許不再那么的新潮，但IT招聘公司Intanttechnology的老板 Rona Borre認為相關需求還是很旺盛。他說：“全職的SAP資源顧問越來越少，但企業還是需要這樣的人。”

CIO責任更大

2014年，CIO在企業中的責任會更大。CTPartners的Germaine表示：CIO未來將會成為企業新技術的重要部署者和實踐者，比如大數據、移動化、數字化以及分析等等，CIO會有更大的發言權和決策權。CIO的角色也會從IT部門轉移到董事會，而且，越來越多的企業會將CIO定位于SVP的職位，這也充分顯示出IT之于企業發展的重要性是越來越大了。

招聘社交化

2013年，TechTarget曾報道過很多企業逐漸開始利用社交媒體篩選合適的人才，而2014年的這種趨勢會更明顯。“社交簡歷” 漸成主流，軟件公司 HirngSolved創始人Shon Burton坦言，通過紙質或電子簡歷去面試的時代已經結束了。他回顧了招聘歷經的歷史階段，從最早的電話發布消息開始，到后來的招聘網站，再到如今的社交媒體。“社交媒體上為我們提供了應聘者最豐富的個人信息，通過社交媒體，我們比從前更能了解一個人的職業能力。”

現有員工管理會更社交化

用社交化的方式招聘新人，也要用社交化的方式挽留老員工，尤其是天才員工。HR曾經以郵件做調查的方式一去不復返了。負責IBM社交商務的Scott Hebner表示：企業除了對新員工的招聘外，還要思考通過社交化的方式去管理、激勵老員工，尤其是讓天才員工們發揮出更大的潛能。他說：“2014年，企業會在員工管理方法上會更強調社交理念。”