人力資源服務商“前程無憂”日前發布2014年離職與調薪調研報告。報告稱，2013年企業員工整體流動性略降，離職率平均為16.3%。

報告指出，在2012年離職率下降至16.7%的基礎之上，2013年企業員工離職率又出現較小幅度的下降，主要原因在于全球經濟復蘇乏力，國內經濟增速放緩，企業招聘以及員工離職都變得更為謹慎。另外，隨著用工成本和運營成本的增加，企業支付能力降低，員工跳槽意愿也有所減弱。

報告顯示，2013年傳統服務業、制造業的員工離職率相對較高，分別達到了19.4%和19.1%。能源化工行業的員工穩定性較強，離職率僅為11.8%。

報告同時指出，盡管員工整體流動性有所下降，但操作類員工離職率一直居高不下，達到了23.7%，中層管理人員、專業技術人員離職率都比2012年有小幅上升。分工作類型看，生產工程類與業務銷售類員工離職率居前，分別達到了21.7%和18.7%。

報告顯示，與2013年企業平均離職率相比，2013年應屆畢業生22.7%的離職率明顯偏高，對薪酬福利水平不滿意、缺少發展機會或空間、不適應或難以融入工作團隊等是造成應屆畢業生高離職率的主要原因。

（原標題：報告顯示：2013年企業員工平均離職率為16.3%）