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  • 新華僑報:日本延遲大學生求職時間或適得其反
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    2015-08-20 10:45:14
    中新網8月19日電 2013年,日本正式決定,將面向大三學生的企業說明會由12月推遲至次年3月,面向大四學生的入職考試時期由4月推遲至次年8月。對此,日本新華僑報18日刊文表示,學生自然以學為主,上述措施的初衷...
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    中新網8月19日電 2013年,日本正式決定,將面向大三學生的企業說明會由12月推遲至次年3月,面向大四學生的入職考試時期由4月推遲至次年8月。對此,日本新華僑報18日刊文表示,學生自然“以學為主”,上述措施的初衷旨在延長學生在校學習時間,促使其更加專注學業。然而,很多學生求學的目的就是為找到一份理想工作。試問,在就業競爭日益激烈的當下,新制度、新做法下的日本大學生們真能夠“坐得住”么?
     
    對于大學生而言,當愜意、光鮮的校園時代即將過去時,幾乎沒有哪個人能在“就業”這件事面前灑脫超然??纯慈毡?,絕大多數年輕人被低迷的經濟形勢壓得喘不過氣來。
     
    如果再考慮日本近乎死板的社會制度和苛刻的企業文化等因素,可以說,日本大學生們承受的現實壓力和精神包袱似乎更重一些。而縱觀日本社會,校園招聘也早已超越了“個人幸福大事”的范疇,成為關乎全社會的重要課題之一,究竟是應該優先“學業”,還是應該優先“就業”,社會各界眾說不一。
     
    誠然,合理調整“就業季”開始的時期,或許有助于讓學生們好好“收收心”,花更多功夫用在專業學習上,這樣才不枉費四年寶貴的大學時光。不過,如此“煞費苦心”的安排,日本大學生們似乎并不領情,高呼不但沒有任何實際效果,反而適得其反,讓大家的就業變得更加艱難。
     
    同時,在不少中小企業眼中,經團聯這樣的日程調整,也被視為不過是一款無法“放之四海而皆準”的“紳士協定”。首先,打工賺外快是日本大學生重要的校園生活模式,他們早早接觸社會的殘酷,在校園即頗有“未雨綢繆”的潛意識,深知“早起的鳥兒有蟲吃”的道理,希望在就業準備上先人一步。
     
    其次,日本中小企業招聘時期往往晚于大型企業,招聘時期推遲后,和大型企業相比,它們挑選學生的時間更短,在確保獲得所需人才方面面臨更大的困難和不利,勢必成為招聘季節推遲措施的強烈反對者。
     
     
    再者,并沒有加入經團聯的不少外企和新興企業在很早之前就采取所謂“就業體驗”的方式,邀請學生在正式的招聘季節來臨前到企業參觀、交流,對優秀在校學生進行提前“圍攻”。
     
    因此,在事關一輩子生活質量的就業浪潮面前,不但在校學生坐不住,本就苦于勞動力不足等現實問題的企業也豈有袖手旁觀坐等人才被搶走之理?將求職時期推遲,似乎并未將學生們的心定在課桌前,反而將求職的戰線和時期拉得更長而已。
     
    重“學業”還是重“就業”,并不是這一社會現象的關鍵詞,而在于社會和時代不斷變遷,日本企業仍然延用著傳統的招聘模式,包括牽動學生神經的“內定”招聘,在一年之中固定集中的唯一時期一哄而上,看似整齊劃一,實則問題重重。如何科學“分流”,別讓時間“綁架”了學生的學習自由和就業自由,或許才是解決之方。
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